Uma das proteções mais importantes do trabalhador — e uma das mais ignoradas pelas empresas. Entender quando a estabilidade acidentária existe é essencial para qualquer decisão de desligamento. A estabilidade acidentária é uma proteção legal que impede a empresa de demitir sem justa causa um colaborador que se afastou por acidente de trabalho ou doença relacionada ao trabalho. Ela dura 12 meses após a alta médica do INSS e está prevista na Lei 8.213/1991. Na prática, isso sig

Dois códigos parecidos, obrigações completamente diferentes. Identificar corretamente o tipo de benefício do colaborador afastado é uma das decisões mais importantes do RH — e uma das mais negligenciadas. Quando o colaborador vai à perícia do INSS e recebe o benefício, o resultado vem acompanhado de um código. Os dois mais comuns são o B31 e o B91. Para quem está de fora, parecem quase iguais. Para o RH, representam mundos diferentes em termos de obrigações. O B31 é concedido

Afastamentos Muita empresa trata o afastamento como um evento isolado. Na prática, é um processo com prazos, obrigações e consequências que começam no dia em que o colaborador entrega o atestado. Quando um colaborador apresenta um atestado médico, começa uma sequência de responsabilidades que o RH precisa acompanhar. Não é uma burocracia opcional — é um processo com prazos reais e consequências reais se algo for ignorado. A boa notícia é que, entendendo o fluxo, fica muito ma