Afastamentos Muita empresa trata o afastamento como um evento isolado. Na prática, é um processo com prazos, obrigações e consequências que começam no dia em que o colaborador entrega o atestado. Quando um colaborador apresenta um atestado médico, começa uma sequência de responsabilidades que o RH precisa acompanhar. Não é uma burocracia opcional — é um processo com prazos reais e consequências reais se algo for ignorado. A boa notícia é que, entendendo o fluxo, fica muito ma