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Criado por quem já geriu departamento jurídico de grandes empresas.
O PROBLEMA
Gestão de afastados feita no improviso custa caro
Sem controle estruturado, o RH fica reativo — e a empresa assume riscos que poderiam ser evitados com uma boa gestão de prazos e documentação.
Limbo jurídico não detectado
Quando o INSS dá alta e o médico do trabalho declara inaptidão, a empresa pode ser responsabilizada por salários não pagos — se não documentar cada passo a tempo.
Prazos que passam despercebidos
D+15 para encaminhar ao INSS, 12 meses de estabilidade acidentária, 30 dias para configurar abandono de emprego — cada caso tem um prazo diferente, e esquecê-los gera passivo.
Histórico que nunca está completo
Em uma ação trabalhista, a empresa precisa provar cada contato, cada telegrama, cada resultado de perícia. Informações espalhadas em e-mail e WhatsApp não provam nada.
A SOLUÇÃO
Três módulos. Um controle completo.
AfastaHub organiza cada caso no módulo correto e indica automaticamente a próxima ação — baseada nas regras da CLT e da legislação previdenciária.
01.
Atestados Médicos
Para ausências com atestado, do primeiro dia até o encaminhamento ao INSS.
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Contagem automática de dias acumulados
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Alerta para encaminhamento ao INSS no 15º dia
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Controle de CID e motivos de afastamento
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Previsão de retorno calculada
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Estabilidade gestante e acidentária
02.
Afastados INSS
Para benefícios previdenciários: auxílio-doença, acidente de trabalho, maternidade e reclusão.
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Prazos D+1, D+15 e D+20 automáticos
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Acompanhamento de perícias e resultados
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Controle de espécie de benefício (B31, B91, B94)
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Alerta de estabilidade acidentária pós-alta
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Registro de telegramas e contatos formais
03.
Aposentados por Invalidez
Para colaboradores com aposentadoria ativa — onde o vínculo empregatício permanece suspenso.
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Agenda de contatos periódicos obrigatórios
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Alertas de reversão de aposentadoria
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Controle de suspensão do contrato de trabalho
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Histórico completo de acompanhamento
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Exportação de relatório por colaborador
POR QUE O AFASTAHUB?
Feito para o dia a dia do RH/DP da sua empresa
Não é uma planilha sofisticada. É uma plataforma que conhece as regras trabalhistas e aplica para cada caso — sem configuração técnica da sua parte.
Próxima ação calculada
Para cada colaborador afastado, o sistema indica exatamente o que o RH precisa fazer — e quando. Sem depender de memória ou planilha paralela.
Segurança jurídica documentada
Cada ação registrada fica no histórico com data, responsável e observações. Em caso de ação trabalhista, a empresa tem prova de que agiu corretamente.
Documentos anexados ao caso
Atestados, laudos, resultados de perícia e telegramas ficam vinculados ao registro do colaborador — acessíveis a qualquer momento.
Controle de estabilidades
Gestante, acidentária, pré-aposentadoria, sindical — cada tipo com data de início e fim, e alerta automático próximo ao vencimento.
Painel com indicadores
Visão consolidada por módulo, motivo e status. Relatórios exportáveis para apresentar à liderança ou ao jurídico sem retrabalho.
Implantação em horas
Acesso via navegador, sem instalação. A equipe começa a usar no mesmo dia — com suporte direto de quem desenvolveu o sistema.
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